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山东完善高校绩效工资内部分配办法,鼓励高层次人才灵活实行年薪制等。

时间:2020-07-04 05:42:06 来源:网络

《济南新闻》近日,教育部、财政部、社会事务部发布了<关于完善高校绩效工资内部分配的指导意见>,按照多劳多得,优劳少得,少劳少得,不劳不得的原则,完善高校绩效工资内部分配,激发内生动力,促进高质量发展。

下放内部二级单位分配自主权,鼓励高等学校根据二级单位发展目标,工作任务,年度考核,成果贡献等情况,将绩效工资总量削减到二级单位,由二级单位自主分配。高校通过校企合作,技术服务,社会培训,自办企业等创收净收入,可按不低于50%的比例用于激励性绩效工资分配,纳入绩效工资总量管理创收收入优先用于绩效工资分配高等学校绩效工资实行总量管理,自收自支事业单位调控线按基准线的2.3倍确定,限额线按基准线的5倍确定。对绩效工资水平超过调控线的高等学校,按有关规定征缴调控基金。优化绩效工资结构,自主确定基础性绩效工资和奖励性绩效工资比例,逐步提高奖励性绩效工资比例。完善以增加知识价值为导向的绩效工资分配激励机制,设立教学教师年度特别奖,落实教师从事科学研究的激励绩效,鼓励高等学校对高层次人才实行年薪制,协议工资,项目工资等灵活分配方式。到2020年底,实际发放奖励性绩效工资占绩效工资总额的比例一般不低于70%。年薪和协议工资在绩效工资总量中单独列示,不作为高等学校绩效工资的控制基数。科技成果转化现金净收入,以及依法取得的技术转让,作价投资入股等科技成果转化收益,不计入学校工资总额基数加强科技成果转化收益奖励。给予教师或团队的收益不低于科技成果转化总收入的70%,不高于95%,由成果完成人自主分配。探索赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权,高等学校年度分类考核为优秀等次的,最高可按本单位绩效工资平均水平的3倍发放考核良好的,最高可按本单位绩效工资平均水平的2倍发放。考核一般等次的,按不超过本单位绩效工资平均水平的1.5倍计算;考核结果为较差等次或不确定等次的,发给不超过本单位绩效工资平均水平两倍的工资。