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优秀的整理与分享最新的2020年企业灵活就业指南!

时间:2020-06-20 23:30:14 来源:网络

2020年开源、节流这四个字可以说是企业管理的命脉,主要原因是在疫情的影响下,许多企业远没有恢复工作的前景,但固定成本支出丝毫不减,在这种情况下,节约成本自然会成为企业主们最头疼的问题!

如何生存已成为当前最紧迫的问题。对于高就业成本的中小企业来说,灵活就业已成为最重要的问题。对于现金流不足的企业,如何储蓄、如何使用灵活的就业,企业应该如何灵活地降低风险?

早在一月,账户上的现金流量不到三个月,就有两万多名员工失业了。四北餐厅选择了一种新的方式:让1000名员工在马宪生的盒子里实现临时再就业。此时,灵活就业一词自然得到越来越多的企业家的关注,甚至箱内马贤生也招募了一批50多岁的中老年人,用于短期就业短缺。

现在,我们可以清楚地看到,企业采用灵活的就业方式,使人才流动地为企业服务,降低了企业人力资源管理的成本。过去,雇主直接与工人签订合同,导致了员工数量、合同纠纷、员工解雇、事故和工伤等一系列问题。

不过,灵活就业的出现,正好解决了这个问题。其中,劳动外包是劳动者与外包组织建立的劳动关系,是与用人单位建立的劳动关系。即使发生劳动争议,劳动外包组织也负责协调和处理。用人单位使用劳动外包组织的员工,不占用用人单位,对用人单位不承担风险和责任。

而灵活就业是如何帮助企业降低成本的呢?

我想举个例子:

一个企业的清洁职位,采用了建立标准劳动关系的全职固定雇佣模式,乍一看似乎没有挣到高工资。然而,工资只是明确的成本,它围绕着固定就业的成本,如社会保险和住房基金、工作费用、残疾保险等。;假期福利、财产码头、街道检查等。,是维修费用;次年的工资上涨,社会保险和住房基金自然增长,物价上涨引起的福利成本自然上升等,这是动态升级成本;如果几年后被驳回,即使解雇的正常到期,也会有整整一年的经济补偿解雇成本,这些都是累积成本。因此,包括附加成本、维护成本、隐性成本、升级成本、累积成本等因素后,固定标准劳动力的总成本远远高于静态显性成本。

而这只是一个企业的一种固定岗位成本核算,一个企业有这么多的工作,成本加起来是一笔很大的费用。因此,在这个时候,灵活雇用企业是降低成本的一个很好的方法。

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